职场暴力是一种令人关注的现象，它指的是在工作环境中，个人或团体通过言语、行为或其他方式对同事或下属实施的心理、精神或身体上的伤害和侵害行为。这种行为对受害者造成的心理和生理上的伤害是巨大的，甚至可能导致抑郁症、焦虑症等严重心理问题，对受害者的职业生涯也会产生长期的影响。韩国致力于帮助职场霸凌受害者的组织“Gapjil 119”最近发布了一项调查，调查结果显示，过去一年间，韩国约有三成上班族遭受过职场暴力。虽然这一比例与此前一年差别不大，但值得注意的是，其中考虑过自杀的人占比明显上升。这个数据让人十分痛心，因为职场暴力对受害者的影响已经达到了相当大的程度，甚至可能导致严重的后果。

据韩联社报道，接受调查的1000名上班族中，30.5%的人自述过去一年遭受过职场暴力，相比去年第一季度的调查结果增加0.4个百分点。从职场暴力类型来看，侮辱和诽谤占比最大，达17.5%;其次是无理命令，占17.3%;肢体和言语暴力占15.5%。具体来说，在遭受的职场暴力中，最常见的类型是侮辱和诽谤，占总数的59.9%。其次是无理命令，占28.3%，指的是上司对下属的不合理要求或指挥。肢体和言语暴力占15.5%，包括殴打、威胁、恐吓等。

在遭受职场暴力的上班族中，有46.6%的人认为情况非常严重，15.6%的人甚至想过自杀，这一比例同比增加了近50%。从年龄上看，20多岁和30多岁的人占据了考虑过自杀的高发人群，比例分别为22.4%和26%。